En el Perú, las evaluaciones médicas ocupacionales son un requisito indispensable para garantizar la salud de los trabajadores. Estas evaluaciones permiten identificar riesgos laborales y prevenir enfermedades ocupacionales. Pero, ¿qué estipula la normativa peruana al respecto?
El Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo establece que las empresas deben realizar tres tipos de evaluaciones médicas ocupacionales:
- Preocupacional: Antes de que un trabajador inicie labores, para verificar su aptitud física y mental.
- Periódica: Durante la relación laboral, para detectar posibles daños a la salud por exposición a riesgos laborales.
- De retiro: Al finalizar la relación laboral, para evaluar si existieron daños a la salud durante el tiempo de trabajo.
La falta de cumplimiento puede derivar en sanciones administrativas y multas, dependiendo de la gravedad de la infracción. Además, las empresas deben trabajar con centros médicos autorizados y mantener un historial médico actualizado de sus trabajadores.
Las evaluaciones médicas ocupacionales no solo son una obligación legal, sino una herramienta para garantizar un entorno laboral saludable. Recuerda que la prevención siempre será la mejor inversión.
